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▲薪水不是唯一,新鮮人可望被信任與尊重。(圖/示意圖/達志影像)
記者李孟璇/台北報導
畢業生近期紛紛投入職場,但為了降低初入職場的不安全感,104人力銀行總經理洪廣禮表示,對於新鮮人,薪水不是唯一,有73.3%最希望的是被老闆信任與尊重。
104人力銀行針對希平方看youtube學英文 雲林免費英文課程 新北市免費英文課程 台北免費英文課程社會新鮮人、以及4月份885家徵才企業進行調查,在雇主部分,企業於「對待員工的風格」中,首重「給予員工相對應的薪酬與佣金」,比例達40.4%,其次為「信任與尊重員工」、「員工分享公司的獲利」,分別佔31.9%、31.3%。
但在新鮮人方面,有73.3%首重「信任與尊重員工」,其次才是「員工可以享受工作與生活的平?」、「重視員工福祉,時常給予員工工作上的支持」,分別佔65%、64.5%。
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104人力銀行總經理洪廣禮表示,會有這樣的差異,主要是企業務實、信奉有功有賞,但初入職場的新鮮人仰賴心理層面為多,最希望的是被雇主信任與尊重。
另外調查也發現,新鮮人為了降低初入職場的不安全感,渴望在招募階段就知道相關職務的穩定度、平均任職年資,也希望企業能提供良好的工作保障、不輕易裁員或解雇;但企業在乎的是新鮮人的潛質與未來能力,因此建議雇主,除了打出良好工作保障的安全牌,也要強調公司的產業知名度、排名、聲望,以事業版圖和格局吸引好手。
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